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《让管理出成效,实现目标》

编辑:读后感之家 时间:2021-03-31 21:13

   

 
检验自己管理是否有效,就是结果的达成和目标的实现
。这其中很重要的就是团队上下目标的一致性,人人都清楚自己的目标是什么,个个都对实现目标坚定不移,要非常执着的去为了目标的实现快速有效的做好工作解码和执行。首先做为我来说要先清楚公司的目标是什么,实现目标的主要方向是什么,条条大路通罗马,但是只有紧跟公司的发展方向从而实现自己的目标这才是有效的,才会成长出一批能为公司所用的人,实现自身的价值。
围绕近期的工作,最近人员的缺编问题阻碍了结果的达成,这个时候作为我来讲要更加坚定目标,不能因为人手不够而降低了工作要求,将一些工作中出现的问题任其放纵不讲不问不批评,这就是对自己和团队最大的不负责任,这就是管理者最大的不作为。这个时候更加要咬紧牙关,保证日常基础工作不打任何折扣,只有这样子团队的组织文化才不会被破坏,才能在踩住人员流失这一头的同时加快招聘,利这时候就要利用加班的时间来加快脚步,更加快速的实现整体的满编,而且是招对人,拥有一群有共同价值观,认同公司企业文化的伙伴去实现我们的目标。
 

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